Bei Umstrukturierungen, Fusionen und Rationalisierungen müssen manchmal ganze Abteilungen abgebaut werden.
Durch Bildung von homogenen Kleingruppen (6-8) motivieren und unterstützen sich die Teilnehmer gegenseitig. Für Führungskräfte wird dieses Gruppen-Verfahren nicht empfohlen.
Innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens von 3-4 Monaten (10 Seminartage) entwickeln die Teilnehmer die Fähigkeit sich beruflich
neu zu orientieren.

Eine individuelle Ziel- und Qualifizierungsplanung sowie eine spezifische Bewerbungsstrategie werden in Einzelgesprächen erarbeitet und gewährleisten dadurch eine zügige Realisierung des gesamten Projekts.
Dieses Projekt ist sowohl mit als auch ohne Beschäftigungsgesellschaften (Qualifizierungs-, Transfergesellschaft) umsetzbar.