Trennungskonditionen legen fest, unter welchen Umständen ein Mitarbeiter aus einem Unternehmen ausscheidet. Geregelt werden sollten dabei nicht nur die Höhe der Abfindung, Tantiemen und Austrittszeitpunkt.
Vor allem bei einer Trennung ohne Anschluss-Vertrag sind Vereinbarungen über eine verlängerte Vertragslaufzeit, Freistellung, Restgehälter, Zeugnisformulierung, Sprachregelung usw. von entscheidender Bedeutung.